Doğum İzni 24 Haftaya Çıkarıldı
Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu’nda kabul edilen yeni düzenleme ile çalışan kadınların yüzünü güldürecek çok önemli bir adım atıldı.
Yapılan değişikliğe göre, kadın çalışanlar için uygulanan analık izni süresi doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplamda 24 haftaya çıkarıldı. Sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen kadın çalışanların, doğumdan önceki son iki haftaya kadar çalışabilmesine olanak tanındı. Düzenlemedeki bir diğer önemli detay ise, koruyucu aile olanlara (bir veya birden fazla çocuğa) 10 gün izin hakkı tanınması oldu.
SGK’lı Annelere Yapılacak Yeni Ödeme Tutarları
Yeni düzenlemeyle birlikte doğum izninin 168 gün üzerinden hesaplanacak olması, SGK kapsamında çalışan annelere yapılacak ödemeleri de ciddi oranda artırdı.
Maaşlara göre hesaplanan yaklaşık yeni ödeme tutarları şu şekilde belirlendi:
- En Düşük Ödeme: Yaklaşık 123 bin TL
- Brüt Maaşı 35 Bin TL Olanlar: Yaklaşık 130 bin TL
- Brüt Maaşı 40 Bin TL Olanlar: Yaklaşık 149 bin TL
- Brüt Maaşı 50 Bin TL Olanlar: Yaklaşık 186 bin TL
Memur Annelere Maaş Kesintisi Yok
Devlet memuru olan anneler için ise çok daha farklı ve avantajlı bir durum söz konusu. Yeni düzenleme kapsamında memur annelerden doğum izni süresince hiçbir maaş kesintisi yapılmayacak. Böylece yeni doğum yapan bir memurun toplam gelirinin izindeki süreçte yaklaşık 247 bin TL’ye ulaşacağı hesaplanıyor.
Çalışan Kadınların İşe Dönüş İstatistikleri
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yaptığı araştırmalar, kadın istihdamı açısından da çarpıcı veriler sunuyor:
- Doğum yapan kadınların %39,9’u ilk 6 ay içinde, %56,5’i ise ilk 12 ayda iş hayatından ayrılıyor.
- İşten ayrılma oranı mikro ölçekli (küçük) işletmelerde %83,5’e kadar çıkarken, büyük işletmelerde %65,5’te kalıyor.
- Umut verici olan veri ise; işten ayrılan kadınların %64,3’ünün ortalama 13,3 ay sonra yeniden çalışma hayatına geri dönüyor olması.
Kadınların iş gücüne daha hızlı ve güçlü katılabilmesi için; çocuk bakım hizmetlerine erişim kolaylığı, gelir kaybının azaltılması ve destekleyici işe dönüş süreçlerinin kritik önem taşıdığı, bu şartlar sağlandığında kadının yeniden üretime kolaylıkla katıldığı vurgulanıyor.